新華報(bào)業(yè)網(wǎng)
一邊是“崗等人”，很多新領(lǐng)域、新就業(yè)形態(tài)崗位“虛位以待”；一邊是“人等崗”，一些畢業(yè)生求職無(wú)果，催生出“緩就業(yè)”“懶就業(yè)”“不就業(yè)”等怪象——眼下，招工難與就業(yè)難并存的結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，成為“穩(wěn)就業(yè)”必須啃下的“硬骨頭”，“破解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾”也成為屢屢出現(xiàn)在促就業(yè)相關(guān)政策文件中的關(guān)鍵詞。
“人等崗、崗等人”，關(guān)鍵在于崗位需求與人力資本供給的“錯(cuò)配”，也和社會(huì)上長(zhǎng)期存在的一些不合時(shí)宜的就業(yè)觀有關(guān)。如，社會(huì)對(duì)職業(yè)教育仍存在偏見，拉低了學(xué)生接受職業(yè)教育意愿，導(dǎo)致一些崗位技能人才缺乏；再如，前些年金融、財(cái)經(jīng)、會(huì)計(jì)行業(yè)大熱，如今這些專業(yè)的學(xué)生大量畢業(yè)后，卻發(fā)現(xiàn)相關(guān)崗位已嚴(yán)重“內(nèi)卷”。不合時(shí)宜的就業(yè)觀，不僅讓不少求職者“把路走窄了”，也造成了一些行業(yè)的“人才短板”。
近年來(lái)，全省上下通過突出保障重點(diǎn)群體就業(yè)、加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度、加強(qiáng)就業(yè)公共服務(wù)、著力為企紓困等手段，在提供就業(yè)崗位數(shù)量、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益等方面，做了很多工作、取得突出成效，有力促進(jìn)了就業(yè)群體就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。江蘇新就業(yè)群體增長(zhǎng)迅速，創(chuàng)業(yè)就業(yè)氛圍濃厚，很多在蘇求職者以擇業(yè)新觀念打開就業(yè)新天地，“人等崗、崗等人”問題得到明顯緩解。這啟示我們，破除就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾是個(gè)系統(tǒng)工程，推動(dòng)人與崗“雙向奔赴”，要善于從存量、增量、質(zhì)量三方面下功夫。
在就業(yè)“存量”上，注重通過打好穩(wěn)就業(yè)政策“組合拳”，多措并舉為企業(yè)紓困解難，幫助企業(yè)渡過暫時(shí)性經(jīng)營(yíng)困難。在就業(yè)“增量”上，圍繞新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展、消費(fèi)新熱點(diǎn)打造等重點(diǎn)領(lǐng)域，持續(xù)挖潛、擴(kuò)容就業(yè)創(chuàng)業(yè)空間，為待就業(yè)群體廣開就業(yè)門路；同時(shí)，也要根據(jù)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者工作特點(diǎn)，加快制訂和完善工作時(shí)間、職業(yè)安全、報(bào)酬支付等方面的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管和勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，為勞動(dòng)者免去“入行”的后顧之憂。在就業(yè)“質(zhì)量”上，通過提高教育供給與人才需求的匹配度，健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，完善精準(zhǔn)高效的就業(yè)公共服務(wù)體系等，在完善供需對(duì)接機(jī)制上做文章，力促人崗相適、人盡其才。
（韓宗峰）
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