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公司口頭通知員工無(wú)限期放假，隨后就將員工的考勤記錄及門(mén)禁權(quán)限刪除，甚至停繳了社保，一系列操作讓員工愣了，這到底是在“體恤”員工，還是在變相裁員呢？
案件快遞
小林是某公司的精裝修預(yù)算員，2018年入職后兢兢業(yè)業(yè)，經(jīng)常在工地上跟進(jìn)項(xiàng)目。2024年5月，小林接到公司通知讓他放長(zhǎng)假，他表示不能接受，但當(dāng)他次日再進(jìn)入公司時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己的考勤記錄和門(mén)禁權(quán)限都已被公司刪除。小林多次要求公司恢復(fù)自己的勞動(dòng)條件，但公司未作出任何回應(yīng)。
次月，小林發(fā)現(xiàn)公司不再為他繳納社保和公積金，更加坐不住了。“不發(fā)工資不繳社保，不就是裁員嗎？”小林認(rèn)為，公司的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同，遂依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，后仲裁委作出終止審理的仲裁決定書(shū)。小林訴至無(wú)錫市梁溪區(qū)人民法院，要求公司承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
經(jīng)法院審理查明，小林自2018年6月入職，雙方簽署3年的勞動(dòng)合同，合同到期后又續(xù)簽了5年，此次勞動(dòng)合同的期限自2021年6月至2026年6月，小林的工資為每月1.4萬(wàn)余元。2024年5月，公司口頭通知小林無(wú)限期放假，并在月底以“單位解除合同”的方式停繳小林的社保及公積金，亦未再向小林支付過(guò)工資。
公司的一系列行為已對(duì)小林的合法權(quán)益造成了重大影響，事實(shí)上構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。最后，法院判決公司應(yīng)支付小林違法解除勞動(dòng)合同的賠償金17萬(wàn)余元。
法官說(shuō)法
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的法定程序及實(shí)體要件，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。本案中，用人單位以口頭通知“無(wú)限期放假”的形式單方剝奪勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的權(quán)利，并通過(guò)刪除門(mén)禁權(quán)限、停繳社保等行為實(shí)質(zhì)切斷勞動(dòng)關(guān)系，已構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行合同或主張賠償金。
勞動(dòng)關(guān)系具有人身從屬性與持續(xù)性特征，用人單位單方解除勞動(dòng)合同必須有明確、具體的法定事由，并履行協(xié)商、通知等法定程序。
實(shí)踐中，部分企業(yè)以“軟裁員”手段，如無(wú)故調(diào)崗降薪、邊緣化冷落等迫使勞動(dòng)者主動(dòng)離職，既違反法律規(guī)定，亦可能因未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未提供勞動(dòng)條件等行為觸發(fā)勞動(dòng)者單方解除權(quán)，企業(yè)需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甚至賠償金。此類(lèi)行為不僅增加解雇成本，更損害企業(yè)信譽(yù)與員工歸屬感，得不償失。
法官提醒，企業(yè)應(yīng)樹(shù)立合法用工意識(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等柔性方式化解勞資矛盾，在經(jīng)營(yíng)困難時(shí)依法履行程序、保障勞動(dòng)者知情權(quán)與協(xié)商權(quán)，方能構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與勞動(dòng)者的共贏發(fā)展。
法條鏈接
▲《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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