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辛辛苦苦干了半輩子，老王終于熬到了退休年紀。然而，只因他生在12月11日，趕在公司發(fā)年終獎前退休，公司就不給發(fā)年終獎了！這合理嗎？
案情簡介
自2015年起，員工王某在A公司從事管理工作。
2023年11月4日，A公司因王某即將達到法定退休年齡，決定于2023年12月11日與王某終止勞動合同。
2023年12月11日，王某退休。
2024年2月，A公司向在職員工發(fā)放了2023年度年終獎，王某未領(lǐng)取到年終獎，故訴至法院。
A公司辯稱，王某在職期間簽署的《薪酬確認書》載明：考核周期內(nèi)（即當年度12月31日前）離職的，公司有權(quán)不予發(fā)放年度績效薪酬。《管理辦法》規(guī)定達到法定退休年齡屬于其他離職情形。王某于2023年12月11日達到法定退休年齡，公司為其辦理離職手續(xù)，雙方勞動合同已終止，所以王某要求年終獎金是沒有法律依據(jù)的。
法院審理
本案爭議焦點為勞動者達到法定退休年齡勞動合同終止，單位是否應當發(fā)放年終獎。勞動者因達到退休年齡而致勞動合同終止，系非因勞動者單方過失或主動辭職所致。王某工作至12月11日，A公司未提供證據(jù)證明王芳2023年度的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)不符合年終獎發(fā)放標準，A公司僅依據(jù)《薪酬確認書》《管理辦法》排除在年底前退休職工獲取年終獎的權(quán)利，不具有正當性且不符合公平原則。綜合本案案情，法院判決A公司向王某支付年終獎15551元。A公司對一審判決不服，提起上訴，二審駁回上訴，維持原判。
法官說法
年終獎作為勞動報酬的重要組成部分，與勞動者的切身利益密切相關(guān)。用人單位可以根據(jù)自身的經(jīng)營狀況和勞動者的具體工作表現(xiàn)，通過其內(nèi)部規(guī)章制度或者勞動合同約定等方式確定獎勵分配制度，但規(guī)章制度的內(nèi)容要具有正當性，并符合公平原則。在勞動者工作表現(xiàn)良好，非因本人過錯，只是因為達到退休年齡而終止勞動合同的情形下，不予發(fā)放年終獎，既傷了老員工的心，也嚴重影響勞資關(guān)系的和諧發(fā)展。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
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