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MBTI人格測試是去年很火的流行詞，兩個向度的16種人格類型，每個人都能在這個測試中找到屬于自己的性格類型與相關(guān)解釋。
“測試是E人”，說的是這個人的性格判定為外向型。在社交場合中，“E人”是熱情開朗、善于交際的“社?！?；相對于“I人”的內(nèi)斂與低調(diào)，“E人”更像是職場“顯眼包”。不少年輕人將其作為“社交?！?，通過人格類型及其延伸解釋，彼此進行著帶有娛樂性質(zhì)的戲謔；然而，一些單位招聘中明確表示某些崗位只招“E人”，且不說是否具有可行性，光是這種帶有性格歧視的招聘就涉嫌違反相關(guān)法律。
用人單位與其招聘“測試是E人”的人，不妨先給自己測兩題。第一題，測一測企業(yè)是否是“E人”？“E”是英文單詞“Extraversion”的縮寫，它有著向外延展和開放的含義，那么公司的文化是否海納百川、包容寬厚？是否存在職場歧視？第二題，企業(yè)是否“宜人”？能不能以員工為中心創(chuàng)造出宜人的工作環(huán)境，讓員工有尊嚴(yán)地工作？
“測試是E人”，折射出一種文化現(xiàn)象。年輕人一方面通過測試給自己添加新潮的社交標(biāo)簽，更好地融入群體，另一方面也是在不確定的當(dāng)下語境中，通過人格測試找尋確定性，給自己以正向的暗示與激勵，回應(yīng)并解釋在日常生活、工作中出現(xiàn)的焦慮與困惑，其測試過程與結(jié)果產(chǎn)生的情緒價值消弭了對于測試本身真實性與準(zhǔn)確性的質(zhì)疑。
網(wǎng)絡(luò)上充斥的各種“權(quán)威”版本的人格測試其實經(jīng)不住科學(xué)論證，它更不該被年輕人和職場迷信。人格測試生產(chǎn)出的“治愈感”，更多是因為它能夠幫我們認(rèn)識自己、識別自己。但這種認(rèn)識與識別，更應(yīng)根植于我們內(nèi)心的自省與堅守，特別是在這個資訊過載、價值多元的當(dāng)下，自信、理性且負(fù)責(zé)任的人生態(tài)度，或許才是最好的測試結(jié)果。（范杰遜）
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