新華報(bào)業(yè)網(wǎng)
大家好，這里是《老胡論見(jiàn)》，我是評(píng)論員老胡。
近日，“公司為防止員工摸魚(yú)，廁所裝計(jì)時(shí)器”沖上熱搜。有網(wǎng)友發(fā)帖稱(chēng)，公司廁所已經(jīng)變成計(jì)時(shí)的了，如廁時(shí)間不得超過(guò)三分鐘，公司會(huì)派專(zhuān)人計(jì)時(shí)，一旦超時(shí)就會(huì)響起警報(bào)聲。
起初老胡以為這是一個(gè)網(wǎng)絡(luò)段子，是網(wǎng)絡(luò)寫(xiě)手在編故事，搞惡作劇。一查才知道，還真的確有此事。而且，這還不是一個(gè)孤例。從新聞報(bào)道來(lái)看，經(jīng)常有企業(yè)被曝有類(lèi)似奇葩規(guī)定：有的規(guī)定十點(diǎn)后才能上廁所，有的如廁還要寫(xiě)申請(qǐng)表，更有甚者，廁所的鑰匙由領(lǐng)導(dǎo)親自掌管，想去就得找領(lǐng)導(dǎo)……可謂是“只有你想不到的，沒(méi)有他們做不到的”。
不知道執(zhí)行這些奇葩規(guī)定的公司是做什么買(mǎi)賣(mài)的，時(shí)間寶貴到分秒必爭(zhēng)，連員工上廁所的時(shí)間都不放過(guò)。其實(shí)，企業(yè)要效益、員工要效率，這都可以理解，畢竟社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，稍有懈怠便可能錯(cuò)失良機(jī)。但是，如果就此把員工的工作時(shí)間約束到極致，恐怕并非明智之舉。一方面，考察員工的能力不是看他一天在工位上坐多久，而是看他能完成多少分內(nèi)的工作；另一方面，管理過(guò)于嚴(yán)苛，無(wú)限壓榨員工，只會(huì)招致員工逆反，萬(wàn)一員工天天“劃水”“摸魚(yú)”，“身在曹營(yíng)心在漢”，最后損失的還是企業(yè)本身。
按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，員工作為勞動(dòng)者一方，什么時(shí)間上廁所，使用廁所的便利不僅是屬于員工休息的權(quán)利，亦屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的內(nèi)容。公司限時(shí)如廁還將涉嫌侵犯員工合法權(quán)益。
管理是一門(mén)科學(xué)，企業(yè)管理不僅要遵守相關(guān)的法律法規(guī)，還要體現(xiàn)出“以人為本”的理念，重視人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感，上下擰成一股繩，齊心協(xié)力，共同推動(dòng)企業(yè)更快更好地發(fā)展。
好，今天就說(shuō)這么多，感謝大家的關(guān)注，咱們下期再見(jiàn)！
出鏡丨AI胡波
統(tǒng)籌丨唐澄 楊麗
剪輯 | 陶蓉
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