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人力資源部老宋負責全公司兩千多位員工的考勤、排班工作。10月17日，老宋申請在20日請假看病，公司經(jīng)理批了假。但在16日和17日，同部門其他同事都因各種原因向老宋請假，老宋全都批了。
結果，10月20日，部門員工集體缺勤，公司的人力資源工作全部癱瘓。第二天，公司發(fā)公告開除了這18名員工，并對老宋處以694元罰款。仲裁到最后，眾人還是“法院見”了。
法院經(jīng)審理認為，老宋作為部門負責人卻嚴重失職，給公司造成了重大損害，公司屬于合法解除勞動合同。但公司對老宋的罰款沒有依據(jù)，應當返還。
對于其他普通員工，正常請假后遭開除屬于用人單位違法解除勞動合同。在案件審理過程中，法院依法組織調解，雙方達成調解協(xié)議，用人單位依法支付相應賠償金。
新華日報·交匯點記者 應巧玲
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