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為深入貫徹落實(shí)《關(guān)于深入開展江陰市年輕干部“澄就未來(lái)”培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施意見》，近日，市委組織部為新一批次調(diào)整的年輕市管干部配備成長(zhǎng)導(dǎo)師并舉行結(jié)對(duì)儀式，正式開啟“澄就未來(lái)·青藍(lán)結(jié)對(duì)”培養(yǎng)新模式。
經(jīng)過單位推薦、組織部把關(guān)，為6名年輕市管副科職干部分別選配政治素質(zhì)過硬、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)能力突出的成長(zhǎng)導(dǎo)師，“一對(duì)一”幫學(xué)思想、幫授經(jīng)驗(yàn)、幫謀思路、幫轉(zhuǎn)作風(fēng)，助力年輕干部強(qiáng)壯筋骨、快速成長(zhǎng)。
結(jié)對(duì)儀式上，市委組織部相關(guān)同志介紹“澄就未來(lái)·青藍(lán)結(jié)對(duì)”導(dǎo)師幫帶制度。按照要求，一要常態(tài)化交流談心，每月至少進(jìn)行1次談心談話；二要遞進(jìn)式培養(yǎng)管理，按“周安排”“月計(jì)劃”“季小結(jié)”“年匯報(bào)”的管理模式，用好導(dǎo)師幫帶成長(zhǎng)筆記本，對(duì)年輕干部進(jìn)行全過程跟蹤管理；三要評(píng)比式考核問效，根據(jù)年輕干部培養(yǎng)效果、成長(zhǎng)進(jìn)步、作風(fēng)表現(xiàn)等情況進(jìn)行綜合研判，年底組織導(dǎo)師和年輕干部進(jìn)行雙向互評(píng)，表彰一批優(yōu)秀師徒。
現(xiàn)場(chǎng)宣布了導(dǎo)師幫帶結(jié)對(duì)名單，向?qū)燁C發(fā)聘書，向年輕干部發(fā)放成長(zhǎng)筆記，成長(zhǎng)導(dǎo)師和年輕干部分別作表態(tài)發(fā)言。
下一步，將在全市35歲以下市管副科職領(lǐng)導(dǎo)干部中推廣成長(zhǎng)導(dǎo)師幫帶制度，通過思想引導(dǎo)、作風(fēng)傳導(dǎo)、工作指導(dǎo)，提升年輕干部的政治素質(zhì)和實(shí)戰(zhàn)能力，為江陰建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化縣域示范提供充足的干部?jī)?chǔ)備和人才保證。
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