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【編者按】人才是強(qiáng)國(guó)安邦之本，人才是民族復(fù)興之基。黨的二十大報(bào)告指出，深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，完善人才戰(zhàn)略布局，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，著力形成人才國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的比較優(yōu)勢(shì)，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來(lái)。
近年來(lái)，無(wú)錫經(jīng)開(kāi)區(qū)錨定“高端人才集聚區(qū)”目標(biāo)定位，堅(jiān)持用人才“第一資源”賦能創(chuàng)新“第一動(dòng)力”，支撐發(fā)展“第一要?jiǎng)?wù)”，精耕細(xì)作，不拘一格“引才”、搭建平臺(tái)“育才”、用心用情“留才”，不斷做大做強(qiáng)做優(yōu)“才賦新城”人才品牌，奮力打造科產(chǎn)城人融合發(fā)展示范區(qū)、太湖灣科創(chuàng)帶建設(shè)引領(lǐng)區(qū)、新發(fā)展理念全域?qū)嵺`區(qū)。交匯點(diǎn)新聞客戶端推出專欄《才賦新城——無(wú)錫經(jīng)開(kāi)區(qū)高層次人才訪談錄》，從開(kāi)放包容、創(chuàng)新融合、真情實(shí)意等角度，為您講述無(wú)錫經(jīng)開(kāi)區(qū)的“人才經(jīng)”。
姜華：智慧化數(shù)據(jù)賦能分析管理，定制化服務(wù)守護(hù)身心健康
“本科就讀于解放軍裝甲兵工程學(xué)院，2006年博士畢業(yè)于中國(guó)科學(xué)院的微電子學(xué)與固體電子學(xué)專業(yè)，2015年獲得研究員職稱……”似乎短短幾句話就能概括中物云信息科技（無(wú)錫）有限公司董事長(zhǎng)姜華醉心學(xué)術(shù)、知識(shí)積淀的十余年，但這些歲月是他的人生文籍中不可草草翻過(guò)的書(shū)頁(yè)，這段求學(xué)軌跡為他日后的職位擢升和事業(yè)成就打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。碩博連讀期間，姜華以引領(lǐng)性、前瞻性的思維專攻物聯(lián)網(wǎng)這一新興領(lǐng)域，逐漸造就了扎實(shí)的技術(shù)功底、精湛的業(yè)務(wù)能力、獨(dú)到的觀察見(jiàn)解，潛移默化地助推他在畢業(yè)后順利加入中國(guó)科學(xué)院繼續(xù)開(kāi)展相關(guān)研究。
在中科院工作的十余年間，姜華由最早的軍口場(chǎng)景應(yīng)用轉(zhuǎn)型至現(xiàn)在的系列民口場(chǎng)景應(yīng)用，涵蓋智能安防、智能交通、智慧環(huán)保和智慧養(yǎng)老等方向。他曾多次主持、參與了工信部重大專項(xiàng)、國(guó)家863計(jì)劃、科技部科技支撐計(jì)劃、中科院先導(dǎo)專項(xiàng)等重大任務(wù)，在核心期刊上發(fā)表論文20余篇，發(fā)明專利50余項(xiàng)，獲得上海市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)和陜西科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)，積累了不少關(guān)于智能傳感、算法分析以及大數(shù)據(jù)應(yīng)用等領(lǐng)域的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和科研成果。
廣闊的發(fā)展平臺(tái)也提供給姜華一次具有象征意義的重要機(jī)遇，在中國(guó)科學(xué)院工作期間他參加了聯(lián)想CEO特訓(xùn)班，經(jīng)過(guò)一年的系統(tǒng)性學(xué)習(xí)和深層次交流，他的內(nèi)心對(duì)開(kāi)創(chuàng)科技事業(yè)產(chǎn)生了極大的觸動(dòng)，一股強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感油然而生，在思想上完成了從技術(shù)應(yīng)用到公司經(jīng)營(yíng)的過(guò)渡，實(shí)現(xiàn)物聯(lián)網(wǎng)的落地轉(zhuǎn)化、產(chǎn)品孵化、市場(chǎng)開(kāi)辟、融資上市成為姜華堅(jiān)定不移的遠(yuǎn)大目標(biāo)。因此當(dāng)國(guó)家大健康戰(zhàn)略的政策東風(fēng)吹至而來(lái)，姜華抓住風(fēng)口、乘勢(shì)而上，將物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與健康產(chǎn)業(yè)相結(jié)合，繪就出智慧監(jiān)測(cè)管理服務(wù)的嶄新圖景。
細(xì)數(shù)過(guò)往，對(duì)于姜華而言，從科技創(chuàng)新走向科技創(chuàng)業(yè)，是一個(gè)自然而然的必經(jīng)過(guò)程，而最終選擇無(wú)錫經(jīng)開(kāi)區(qū)同樣是一個(gè)水到渠成的必然結(jié)果。姜華曾被中國(guó)科學(xué)院派駐至無(wú)錫擔(dān)任技術(shù)轉(zhuǎn)化中心副主任，與其他技術(shù)人員共同開(kāi)展研發(fā)工作，由此他對(duì)無(wú)錫有了更加直觀全面的了解，優(yōu)質(zhì)的科創(chuàng)環(huán)境和優(yōu)美的生態(tài)環(huán)境使姜華對(duì)這枚“太湖明珠”愈發(fā)心悅和熱愛(ài)，也為他后續(xù)在無(wú)錫注冊(cè)企業(yè)埋下了順理成章的伏筆。2019年7月，姜華帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)伙伴入駐無(wú)錫經(jīng)開(kāi)區(qū)，成立了中物云信息科技（無(wú)錫）有限公司，開(kāi)始在無(wú)錫這片他熟悉又青睞的發(fā)展沃土上落地經(jīng)營(yíng)。
篤行不怠方能致遠(yuǎn)，攜科技之手鋪設(shè)創(chuàng)業(yè)坦途
歷經(jīng)4年時(shí)光，公司完成了從產(chǎn)品到服務(wù)的華麗轉(zhuǎn)型，三個(gè)代表性、變革性的里程碑階段，展現(xiàn)了其業(yè)務(wù)內(nèi)容和戰(zhàn)略目標(biāo)的飛躍變化。公司在萌芽期主要聚焦智能化產(chǎn)品的研發(fā)工作，通過(guò)智能測(cè)睡儀完成睡眠連續(xù)數(shù)據(jù)跟蹤分析，并設(shè)計(jì)了以智能體脂秤和智能手表為典型代表的健康設(shè)備數(shù)據(jù)協(xié)同生態(tài)；隨后在發(fā)展期，公司逐步過(guò)渡至個(gè)性化的健康數(shù)據(jù)模型的構(gòu)建，利用健康評(píng)估墊產(chǎn)品的5～10分鐘連續(xù)數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)，快速完成個(gè)體的總體健康評(píng)估和典型疾病的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并提供相應(yīng)的健康干預(yù)方案。如今公司正向定制化服務(wù)的方向穩(wěn)步升級(jí)，打造艾守護(hù)健康e站，開(kāi)展定制醫(yī)療服務(wù)包的合作，形成線上和線下的健康服務(wù)和醫(yī)療服務(wù)的閉環(huán)體系。
“目前，我們公司持續(xù)在基于社區(qū)的高端定制化健康服務(wù)包項(xiàng)目和基于學(xué)校的青少年心理健康評(píng)估項(xiàng)目?jī)纱笫袌?chǎng)板塊攻堅(jiān)發(fā)力，圓滿完成多項(xiàng)示范建設(shè)和試點(diǎn)工作，為技術(shù)產(chǎn)品的落地延伸架橋鋪路?！闭劶熬唧w細(xì)節(jié)，姜華認(rèn)為后者的發(fā)展?jié)摿o(wú)疑是十分可觀的。在社區(qū)應(yīng)用方面，已經(jīng)完成超過(guò)10個(gè)典型示范社區(qū)的服務(wù)體系構(gòu)建和定制化服務(wù)包應(yīng)用，特別是產(chǎn)后抑郁癥的特色服務(wù)包的上線，實(shí)現(xiàn)了連續(xù)健康數(shù)據(jù)的跟蹤和典型治療方案的深度結(jié)合，構(gòu)建了專業(yè)醫(yī)生和客戶的特色數(shù)據(jù)服務(wù)體系，形成了良好的客戶反饋和應(yīng)用示范。在學(xué)校方面，由于課業(yè)負(fù)擔(dān)的加重、人際交往的激化以及網(wǎng)絡(luò)信息的誘導(dǎo)，青少年的心理健康問(wèn)題日漸嚴(yán)重。據(jù)中國(guó)科學(xué)院心理研究所發(fā)布的《中國(guó)國(guó)民心理健康發(fā)展報(bào)告（2019—2020）》顯示，2020年中國(guó)青少年的抑郁檢出率為24.6%，重度抑郁檢出率為7.4%，極大地威脅著他們的健康成長(zhǎng)。但有效解決對(duì)策和成熟檢測(cè)體系的覆蓋應(yīng)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于病癥罹患態(tài)勢(shì)的恣意擴(kuò)張，大部分地區(qū)仍然在沿用傳統(tǒng)的表格填寫(xiě)和簡(jiǎn)單問(wèn)詢的落后手段，尚未搭建起先進(jìn)的獨(dú)立溝通平臺(tái)。
基于此，中物云自主研發(fā)了專注學(xué)生心理健康的大數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，通過(guò)在健康智慧教室的定制座椅中植入健康評(píng)估墊這一前端智能設(shè)備，對(duì)學(xué)生進(jìn)行5分鐘的連續(xù)體征監(jiān)測(cè)，借助AI算法分析開(kāi)展健康狀況的快速評(píng)估和規(guī)模篩查，及時(shí)構(gòu)建學(xué)生的個(gè)人健康數(shù)據(jù)檔案，便于學(xué)校進(jìn)行個(gè)性化的管理和多級(jí)協(xié)同的跟蹤服務(wù)?！?022年6月至今，我們的教育魔方項(xiàng)目已經(jīng)完成浙江工業(yè)大學(xué)、嘉興實(shí)驗(yàn)小學(xué)、浙江蕭山中學(xué)、蕭山第十中學(xué)、金山初中、杭州建蘭中學(xué)等六個(gè)學(xué)校健康智慧教室的示范建設(shè)，取得了很好的反響效果。”姜華自豪地介紹道。
筑巢引鳳方能集智，攜人才之手推動(dòng)產(chǎn)業(yè)振興
人才是引領(lǐng)國(guó)家發(fā)展的第一資源，也是驅(qū)動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵要素。健康管理產(chǎn)業(yè)作為人才密集型產(chǎn)業(yè)，對(duì)高新技術(shù)精英和經(jīng)營(yíng)管理骨干的渴求越發(fā)迫切，如何在當(dāng)前人才流動(dòng)滯緩、人才結(jié)構(gòu)失衡的現(xiàn)實(shí)困境中撥云見(jiàn)日、立住腳跟，成為亟待解決的區(qū)域性、系統(tǒng)性難題。
為了招攬和吸納更多對(duì)口人才，中物云從根本入手，專門(mén)為成功給公司引進(jìn)適用人才的員工設(shè)立“伯樂(lè)獎(jiǎng)”，給予“真金白銀”的款項(xiàng)支持，依托內(nèi)部的關(guān)系渠道建立起與外部人才的溝通合作，強(qiáng)化了公司的人才儲(chǔ)備機(jī)制和人才建設(shè)框架。同時(shí)針對(duì)核心成員，公司也制定了相關(guān)激勵(lì)措施，將豐厚報(bào)酬與股權(quán)激勵(lì)分配相結(jié)合，有利于保障公司項(xiàng)目的安全性和穩(wěn)定性，也杜絕了人才流失和跳槽損失。到2023年底，公司將完成首輪的全員持股計(jì)劃，并且公司還為團(tuán)隊(duì)提供了相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、體系和技術(shù)的專業(yè)培訓(xùn)，增強(qiáng)歸屬意識(shí)，創(chuàng)造清朗和諧的團(tuán)隊(duì)工作氛圍和良好的體系運(yùn)行環(huán)境，使員工能夠心無(wú)旁騖地鉆研技術(shù)，做到無(wú)“勾心”之亂耳，無(wú)“雜念”之勞形。
吸引人才的同時(shí)也要能留住人才，環(huán)環(huán)相扣間需要政府會(huì)同當(dāng)?shù)仄髽I(yè)積極頒布利好政策，完善福利補(bǔ)貼制度。為大力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，無(wú)錫實(shí)施“太湖人才計(jì)劃”，給予入圍企業(yè)豐厚的項(xiàng)目支持；同時(shí)，為更好的服務(wù)人才，實(shí)施人才分類認(rèn)定政策，符合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的人才，能夠享受到購(gòu)房、健康醫(yī)療、子女教育、出入境、園林旅游等一系列生活保障。
“可以感受到經(jīng)開(kāi)區(qū)對(duì)人才十分重視，整體的資源傾斜和科創(chuàng)氛圍都是非常不錯(cuò)的?！闭f(shuō)到這里，姜華的語(yǔ)氣中滿懷欣慰。這些筑巢引鳳的實(shí)際行動(dòng)無(wú)一不體現(xiàn)了政府的拳拳之心和殷殷之情，既鼓足了企業(yè)前行的精神動(dòng)力，也使惜才愛(ài)才的優(yōu)良美德蔚然成風(fēng)。
人才的基本訴求得到了及時(shí)充分的回應(yīng)，其專業(yè)能力和創(chuàng)新思維也為企業(yè)和城市建設(shè)帶來(lái)了雙倍的回饋。公司目前已經(jīng)完成了智能硬件、睡眠健康分析、健康快速評(píng)估三個(gè)方面的瓶頸突破和技術(shù)的迭代更新。公司的產(chǎn)品相較于其他同類壓電傳感器而言數(shù)據(jù)更精準(zhǔn)、信號(hào)更穩(wěn)定，從最初的原理樣機(jī)到如今家庭生態(tài)的構(gòu)建，公司真正將健康管理服務(wù)送入了千門(mén)萬(wàn)戶。
同時(shí)，公司通過(guò)秒級(jí)數(shù)據(jù)的連續(xù)數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)，基于大數(shù)據(jù)平臺(tái)的健康A(chǔ)I算法實(shí)現(xiàn)了日常健康的連續(xù)數(shù)據(jù)跟蹤，通過(guò)短信、微信、電話等通訊方式實(shí)現(xiàn)異常狀況的提醒警示，并能及時(shí)生成精確詳細(xì)的日?qǐng)?bào)、周報(bào)和月報(bào)。更值得一提的是，公司構(gòu)建了雙引擎的大數(shù)據(jù)平臺(tái)體系，開(kāi)創(chuàng)了運(yùn)營(yíng)體系和算法體系協(xié)同開(kāi)發(fā)的新模式，形成了心臟風(fēng)險(xiǎn)類、精神心理類、睡眠障礙類疾病的樣本數(shù)據(jù)庫(kù)，建立起了中科院、醫(yī)療和康養(yǎng)機(jī)構(gòu)、社區(qū)和個(gè)性化服務(wù)站等協(xié)同共享的大數(shù)據(jù)平臺(tái)，形成了產(chǎn)、學(xué)、研、用的大數(shù)據(jù)服務(wù)體系。
壯志凌云方能聚心，攜未來(lái)之手助力行業(yè)建設(shè)
姜華介紹，成立之初，公司只有寥寥三人，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，越來(lái)越多的伙伴加入到團(tuán)隊(duì)之中?！拔磥?lái)公司還需要更多穩(wěn)定性較強(qiáng)的核心技術(shù)人才，能夠沉下心來(lái)、踏實(shí)勤懇地為用戶提供大數(shù)據(jù)分析服務(wù)?！?/p>
同時(shí)，公司傾向于吸納更多擅長(zhǎng)處理行政事宜的人員，填補(bǔ)法律、財(cái)政、體系建設(shè)、產(chǎn)品認(rèn)證等方面的空缺，完善各領(lǐng)域的工作內(nèi)容?！耙补膭?lì)具有豐富經(jīng)驗(yàn)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員為公司開(kāi)辟更多的業(yè)務(wù)板塊，對(duì)客戶需求進(jìn)行深度分析，對(duì)產(chǎn)品特點(diǎn)進(jìn)行精準(zhǔn)定義，對(duì)商業(yè)模式進(jìn)行多元探索?！苯A說(shuō)道。
截至目前，中物云已經(jīng)完成天使輪、VC多輪融資，并獲得合計(jì)超過(guò)3000萬(wàn)的產(chǎn)業(yè)資本和政府項(xiàng)目支持，申請(qǐng)并獲得相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)超52項(xiàng)。姜華于2021年入選無(wú)錫經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)“高端人才聚集區(qū)”支持對(duì)象，并于當(dāng)年成功申報(bào)無(wú)錫市“太湖人才計(jì)劃”，此外還在“創(chuàng)響無(wú)錫”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中榮膺一等獎(jiǎng)。
前路漫漫，征途遙遠(yuǎn)，公司不會(huì)停歇奮斗的腳步，將爭(zhēng)取做到多個(gè)健康場(chǎng)景穩(wěn)定盈利，完善智能健康服務(wù)生態(tài)體系，并計(jì)劃在2025年申報(bào)科創(chuàng)板上市，進(jìn)而在細(xì)分賽道上成為一流領(lǐng)先的頭部企業(yè)。
身心健康是個(gè)人最值得的投資，也是最珍貴的財(cái)富。健康管理產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展順應(yīng)著時(shí)代的呼聲，承載著廣大人民對(duì)美好生活的向往和追求，姜華對(duì)此也深表贊同：“‘讓人人關(guān)注健康數(shù)據(jù)，讓家家享有健康服務(wù)’是我們長(zhǎng)期堅(jiān)守的價(jià)值定位，相信在不遠(yuǎn)的未來(lái)，健康管理產(chǎn)業(yè)將真正落實(shí)這一遠(yuǎn)景目標(biāo)。作為市場(chǎng)的組成部分之一，公司也會(huì)在領(lǐng)域內(nèi)持續(xù)深耕科技、厚植沃土，力求人們的健康能夠得到更加專業(yè)、便捷的安心保障?！?/p>
新華日?qǐng)?bào)·交匯點(diǎn)記者 宗祺 李楠 吳宣（實(shí)習(xí)）
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